10+ Sebab dan Alasan Untuk Ambil Cuti Tanpa Gaji (Kerajaan, Swasta)

Cuti tanpa gaji

Anda sebenarnya dah penat dan letih. Penat yang sebenarnya, bukan main-main. Sudah lama berlegar dalam kepala, mahu ambil cuti tanpa gaji. Cuma anda masih lagi tak berani nak berhenti kerja.
Anda cuba buat alasan untuk cuti kerja tanpa gaji atas alasan-alasan yang difikirkan logi. Cuma anda blank, tak tahu apa nak tulis dalam surat untuk mohon cuti tanpa gaji.
Makan izinkan kami berkongsi sedikit sebanyak alasan yang boleh digunakan. Kalau anda kerja swasta, mungkin tak sama dengan yang kerja kerajaan. Semak dulu pekeliling, borang, syarat dan sediakan surat permohonan di pejabat masing-masing.
Kami cuma berikan idea sahaja. Anda perlu ubah ikut kesesuaian.
 

Cuti tanpa gaji masalah kesihatan

Anda tak sihat. anda sakit.
Anda tak sedap hati kerana cuti lama, gaji masih jalan. Kawan-kawan sekerja juga sudah mula sosek-sosek. anda rasa bersalah.
Jadi, adalah lebih baik anda hantar surat cuti tanpa gaji. Jangan lupa minta doktor dokumen sokongan.
Jangan pula anda pura-pura jatuh tangga, dan minta MC dari doktor.
 

Cuti tanpa gaji sebab peribadi

Bila sudah masuk bab keluarga dan rumahtangga, ini lebih bersifat peribadi. anda kena terus-terang dengan boss anda.
Suami anda, atau isteri anda main kayu tiga. Curang. anda serabut. anda pening kepala. Hidup anda tak keruan. Kalau sudah sampai tahap datang pejabat dan mengganggu, anda memang patut bercuti. Tak perlu terus berhenti.
Kalau anda bercadang untuk memperbaiki hubungan ini, jumpa andanselor terlebih dahulu. Dapatkan nasihat dari pejabat agama Islam yang berdekatan.
Jika dinasihatkan cuti, cutilah. Jika itu dapat merapatkan kembali hubungan, itu lebih baik.
 

Cuti tanpa gaji sebab berniaga

Benar, sebahagian besar rezeki datangnya dari berniaga. Cuma tak cukup berani untuk terus hantar surat berhetni kerja sebab anda masih belum yakin income ini boleh sustain untuk tampung keluarga anda.
Jadi, lebih baik anda terus terang dengan boss.
Daripada anda sibuk menghadap Facebook dan Instagram dalam waktu kerja, lebih baik anda bercuti. Bimbang anda buat kerja luar semasa dalam waktu pejabat, ia jadi tak berkat.
 

Cuti tanpa gaji sebab mengandung

Anda jangan ingat ini main-main. Penangan mengandung, hanya tuan badan sahaja yang tahu. Badan lemah, otak serabut, fikiran dan emosi tak stabil. Silap-silap, boss pun kena maki.
Kalau dengan sebab mengandung, anda tak boleh tumpukan perhatian pada kerja, lebih baik anda ambil cuti tanpa gaji. Lagi bagus anda sambung sampai anak anda lahir. Itupun kalau boss bagi.
Pandai-pandailah, pujuk dia.
 

Cuti sebab menjaga anak

Kalau anda jenis sikit-sikit meleleh air mata sebab tinggalkan anak pada pengasuh atau nursery, lebih baik anda ambil cuti. Tak tenang anda di tempat kerja. Sikit-sikit anda Whatsapp orang sana, minta update status anak anda.
Daripada kerja anda terganggu, lebih baik anda ambil cuti tanpa gaji.
 

Cuti sebab sambung belajar

Anda tahu, anda perlu upgrade diri anda ke tahap yang lebih tinggi. Cuma, anda sayang jawatan anda sekarang.
Sesuai anda cuti, kalau anda boleh dapat balik (atau naik pangkat lebih tinggi) apabila anda sudah habiskan tempoh belajar.
Tak kira samada anda sambung Degree, Master hatta PhD sekalipun, anda kena faham yang jawatan anda sekarang mungkin akan diisi oleh orang lain. anda kena faham, kerja anda mungkin berbeza nanti.
Kalau anda tak kisah dan sudah fikir masak-masak, teruskan.
 

Cuti kerana mengikut pasangan

Jarang orang minta cuti tanpa gaji sebab ikut pasangan. Ini kerana, lebih baik anda berhenti kerja dan cari kerja di tempat lain.
Melainkan anda cuba untuk selesaikan dulu perkara-perkara peribadi dan keluarga di tempat baru. Selalunya, terjadi pada guru, polis, askar dan jururawat.
Apa-apa pun, cuba tanya pendapat boss dan bincang dengan pasangan.
 

Cuti kerana menjaga ayah / mak yang sakit

Tahniah! anda memang anak yang baik. Mudah-mudahan syurga untuk anda.
Mungkin ada kes, adik beradik anda semua tak mahu jaga. Alasannya, jauh. Dan anda rasa, anda perlu mengalah.
Kalau pasangan anda boleh bantu untuk teruskan kerja, dan hulur duit sedikit, itu sudah baik. Bincang elok-elok dengan pasangan masing-masing.
Anda jangan risau urusan dunia. Kalau anda terus jaga mak ayah anda sehingga hujung nyawa, besar ganjaran untuk anda. Kalau tidak di dunia, di akhirat pasti ada.
 

Akhir kalam

Cuti tanpa gaji itu, bukan bermakna anda tak mahu kerja lagi. Tujuannya adalah untuk anda berehat sebentar.
Kalau anda rasa anda boleh survive, dan pasangan boleh bantu dari segi kewangan, berhentilah. Berhentilah kerja jika ia baik untuk anda, pasangan, anak-anak dan keluarga.
Yang terbaik, lakukan solat istikharah, minta petunjuk dari Allah.
Semoga dapat memberikan manfaat.

Carian dari Google:

  • alasan cuti kerja
  • surat cuti tanpa gaji
  • Alasan untuk cuti
  • alasan cuti tanpa gaji
  • contoh surat cuti tanpa gaji
  • alasan cuti
  • alasan cuti kerja yang baik
  • syarat nak mohon cuti tanpa gaji
  • cuti tanpa gaji kerajaan
  • alasan cuti sebulan separuh gaji menangkan hati

Gaji Minimum 2019 Untuk Pekerja Swasta di Malaysia

Tidak kira anda warganegara Malaysia (Semenanjung, Sabah, Sarawak) atau warga asing, gaji minimum 2019 adalah sama. Gaji minimum yang ditetapkan kerajaan ialah RM1,100.

Macam tak adil. Kenapa pekerja asing pun dapat gaji RM1,100?

Gaji minimum Malaysia 2019

Pendirian Kerajaan ialah menetapkan bahawa PGM 2016 meliputi semua pekerja tempatan termasuk juga pekerja asing berasaskan sebab-sebab yang berikut:

(i) Dasar gaji minimum hendaklah tidak mendiskriminasi seseorang pekerja atas alasan kewarganegaraan, selaras dengan Konvensyen ILO No.100: Equal Remuneration yang mana telah diratifikasikan oleh Malaysia pada tahun 1997;
(ii) Ia adalah bertentangan dengan seksyen 60L Akta Kerja 1955, seksyen 118B Ordinan Buruh Sabah atau seksyen 119B Ordinan Buruh Sarawak di mana tidak membenarkan sebarang bentuk diskriminasi antara pekerja tempatan dan pekerja asing; dan
(iii) Bagi menjamin dan memelihara peluang pekerjaan rakyat tempatan agar tidak terjejas. Sekiranya pekerja asing dikecualikan dari gaji minimum atau dibayar gaji minimum yang kurang, majikan akan cenderung untuk terus menggaji pekerja asing berbanding pekerja tempatan.
Ini adalah bertentangan dengan salah satu objektif pelaksanaan gaji minimum iaitu untuk mengurangkan kebergantungan majikan kepada pekerja asing yang kurang mahir.

Siapa yang tak layak dapat gaji minimum?

• Pekhidmat domestik (cth. pembantu rumah).
• Perantis yang diambil untuk latihan bagi tempoh tidak kurang dari dua tahun.

Kalau majikan dan pekerja setuju, bolehkah bayar bawah RM1,100?

TIDAK BOLEH. Ini adalah bertentangan dengan undang-undang.

Kenapa mesti buat gaji minimum?

Dasar gaji minimum membantu meningkatkan gaji selaras dengan kos sara hidup, seterusnya membolehkan pekerja memenuhi keperluan asas seperti makanan, tempat tinggal dan pakaian.

Perlaksanaan Perintah Gaji Minimum 2016 akan secara langsung meningkatkan kadar bayaran kerja lebih masa (overtime), caruman dalam simpanan KWSP dan perlindungan di bawah PERKESO.

Apa beza ‘gaji’ dan ‘gaji minimum’?

‘Gaji’ dan ‘Gaji Minimum’ ditakrifkan di bawah seksyen 2 Akta Majlis Perundingan Gaji Negara 2011. ‘Gaji’ mempunyai maksud yang sama dengan ‘gaji’ dalam seksyen 2 Akta Kerja 1955Ordinan Buruh Sabah (Bab 67) dan Ordinan Buruh Sarawak (Bab 76) manakala ‘gaji minimum’ merujuk kepada gaji pokok sahaja, tidak termasuk apa-apa elaun atau bayaran lain.

Jadi, apa maksud gaji minimum?

Gaji minimum adalah gaji pokok, tidak termasuk apa-apa elaun atau bayaran lain.

Siapa yang tetapkan gaji minimum?

Kadar gaji minimum ditentukan oleh Kerajaan berdasarkan syor yang dibuat oleh Majlis Perundingan Gaji Negara (MPGN).

Apakah faktor penentu kadar gaji minimum?

Pada masa sekarang, kadar gaji minimum ditentukan oleh lima faktor:
1. Pendapatan Garis Kemiskinan
2. Keupayaan majikan untuk membayar gaji (penengah gaji)
3. Indeks Harga Pengguna (CPI)
4. Kadar pengangguran sebenar
5. Pertumbuhan produktiviti

Adakah pekerja TASKA, NGO dan badan kebajikan layak untuk dapat gaji minimum?

PGM 2016 adalah terpakai kepada semua pekerja di sektor swasta yang bekerja di Malaysia termasuk pekerja-pekerja TASKA, badan bukan berasaskan keuntungan (non-profit organisation) atau badan kebajikan, kecuali pekhidmat domestik. Penetapan pelaksanaan gaji minimum ke atas kategori pekerja-pekerja di atas dibuat kerana:

(i) Memberi hak yang sama kepada semua kategori pekerja;
(ii) Mencapai objektif gaji minimum yang antaranya ialah membantu dan melindungi pekerja-pekerja yang mudah terancam (vulnerable);
(iii) Mencegah penganiayaan dan diskriminasi; dan
(iv) Majikan daripada sektor-sektor berkenaan boleh menggajikan pekerja secara separa masa, atau dibayar mengikut kadar jam, atau harian sebagaimana ditetapkan di bawah PGM 2016.

Bagaimana dengan pekerja industri mikro?

Industri mikro adalah industri yang sangat kecil, dengan pekerja dalam lingkungan 1-4 orang sahaja.
PGM 2016 tetap terpakai kepada semua pekerja termasuk industri mikro kerana kumpulan pekerja dalam subsektor ini adalah “vulnerable group” dan perlu dilindungi.
Akhir kalam

Kerjalah apa-apa sekalipun, janji halal. Yang penting jangan mencuri dan menyusahkan orang lain. Jika tidak mahu gaji minima, iaitu bekerja dengan orang, jemput baca tentang kerja gaji besar dan lumayan tanpa SPM.

Rujukan: Kementerian Sumber Manusia

Carian dari Google:

  • gaji minimum 2020
  • minimum gaji 2020
  • gaji minimum malaysia dan masa berlakunya
  • gaji 2020
  • gaji minima 2020
  • warta gaji minima 2020
  • gaji minimum pembantu rumah indonesia 2019
  • gaji minimum 2019
  • gaji minimum 2019 indonesia
  • gaji di malaysia